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亚傅平台副经理岗位竞聘实施方案
来源:本站   时间:2022-08-01 10:49:04    阅读:1308
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贵州亚傅平台房开公司副经理岗位竞聘实施方案

 

为适应组织结构调整,深化国有企业三年行动改革工作,全面客观、公平公正开展聘用管理人员工作,经公司董事会研究,决定公开竞聘副经理岗位。现根据工作实际,特制定本实施方案。

一、组织领导

为保证此次岗位竞聘工作的顺利进行,公司成立竞聘领导小组,负责竞聘上岗工作的组织领导和监督指导。

    长:杨再钊  支部书记、董事长

    员:杨通铭、张守亮、杨晓辉、张政雄、熊艳君、张其标、张英、王:、朱凯华、许晶晶

领导小组下设办公室在综合办,由王长辉同志担任办公室主任,成员由杨通祥、龙立毅、冯智娟、刘恩胤、陈雪娇同志组成,负责竞聘的具体组织与实施。

二、竞聘范围、岗位、人数及聘用资格

(一)竞聘范围:

1.集团公司所属各单位在册在职人员。

2.已参加集团公司2021年度总部中层竞聘成功的人员不再纳入此次竞聘范围。

(二)竞聘岗位、人数及聘用资格:详见附件1。

三、竞聘岗位职责

竞聘岗位职责:详见附件2。

四、竞聘程序

竞聘工作按照发布公告、报名、资格审查、笔试、面试、考察、公示、办理聘用手续的程序进行。

(一)发布公告

亚傅平台范围内公开发布竞聘公告,此方案公告时间自202281日起至202285日止。

(二)报名

1.报名时间:202281日至85日。

2.报名方式:由本人填写《贵州亚傅平台房开公司岗位竞聘申请表》(附件3),将报名表及相关资料整理为压缩包文件发送至电子邮箱(1040158516@qq.com)进行网上报名。压缩包命名方式:姓名—报考岗位。

3.报名资料:本人身份证、毕业证、职称证、执业资格证扫描件各1份,近期1寸免冠白底证件照1张(电子版)。

报名时竞聘岗位计划人数与报名人数达不到1:2的直接进入面试,面试成绩为百分制,面试成绩不低于70分为合格,即为综合成绩。

(三)资格审查

1.资格审查时间:202281日至86日。

2.竞聘领导小组办公室根据竞聘条件及聘用要求规定的基本要求进行资格审查,确定符合条件的竞聘候选人员名单。通过资格审查的人员,以书面形式发放通知单。

3.资格审查贯穿整个竞聘工作的全过程,如报考者隐瞒信息或提供虚假信息的,一经查实,取消竞聘资格。

(四)笔试

考试试卷严格按有关规定编制,考试内容为公共基础知识,笔试成绩按百分制计算。

1.笔试时间:2022810日(星期1500-1700。

2.考试地点:亚傅平台15楼会议室(暂定)。

3.监考人员:由竞聘领导小组办公室成员担任或指定人员担任。

笔试成绩在集团公司官网进行公示3个工作日。

(五)面试

1.面试时间:2022822星期一)1430。

2.面试地点:贵州亚傅平台房开15楼会议室(暂定)。

3.面试考官:由竞聘领导小组成员担任或指定人员担任。

根据笔试成绩,按照录用人员与面试人数13的比例确定面试人员名单。因笔试出现缺考、违纪、弃权等原因达不到13比例的直接进入面试。

面试以演讲答辩与考官提问相结合的方式进行,演讲的主要内容是本人工作经历、对竞聘岗位的认识和上岗后的工作思路等,可结合自身情况自行准备演讲材料,形式脱稿演讲。演讲时间不得超过10分钟,考官提问时间不超过5分钟。

面试成绩按百分制计算,综合成绩=笔试40%+面试60%。

(六)公示及聘用

1.公示。根据综合成绩从高到低分1∶1的比例提出拟聘用人选进行考察,考察方式采取所在单位出具现实表现情况、查询社会信用记录,报经公司董事会研究确定拟聘用人选, 并在集团公司官网进行公示5个工作日。公示期间,对拟聘用人。芯俦、问题反映的,由公司纪检委员调查核实。

2.聘用。经公示期满无反映或反映问题经查实不影响聘用, 按照《公司法》的有关规定办理聘用手续。

五、其他

关于放弃竞聘或竞聘未成功的安置等情况,参照《贵州亚傅平台建设(集团)有限责任公司岗位竞聘管理办法》并结合具体情况提出解决方案,经公司董事会审批后执行。


附件1:贵州亚傅平台房地产开发有限责任公司竞聘岗位名单及任职资格.xlsx

附件2-1:贵州亚傅平台房地产开发有限责任公司副经理岗位职责说明书.docx

附件2-2:贵州亚傅平台房地产开发有限责任公司副经理岗位职责说明书.docx

附件2-3:贵州亚傅平台房地产开发有限责任公司副经理岗位职责说明书.docx

附件3:贵州亚傅平台房地产开发有限责任公司岗位竞聘申请表.docx




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